福利厚生

社員教育

ホクト・エンジニアリングは、人財育成を大切にしている会社です。全社員を対象とした合同研修をはじめ、外部セミナー等を継続的に受講し、社員の成長に繋げています。合同研修では、各現場で学んでる技術等を発表する技術発表会を行っており、情報共有を計るとともに自ら発信する場を設けています。また、研修後は懇親会で仲間との親睦を深めています。このメリハリをつけるのもホクトの魅力の一つです。

確定拠出年金（DC）

ホクト・エンジニアリングでは、仕事だけでなくプライベートも含めた生活サポートに努めています。老後生活に備えた財産形成を希望する社員は、税制優遇のある確定拠出年金を活用し、長期に渡って積み立てを行うことが可能です。

職場つみたてNISA

２０２４年１月に始まった「新NISA（小額投資非課税制度）」の口座を開設し、利用する社員を対象に奨励金を支給します。
職場を通じて新しい投資機会を提供し、NISAを利用した資産形成の支援を行う制度です。

インフルエンザ予防接種費用の一部補助

ホクト・エンジニアリングでは働く社員のため、毎年インフルエンザ予防接種費用の一部補助を行っています。また、昨今の情勢を踏まえ、新型コロナウイルス感染予防対策として全社員にマスク・消毒液の無償支給も行っています。

社員向け優待・割引（クラブオフ）

ホクト・エンジニアリングでは、社員の皆様の毎日の暮らしや余暇に役立つ多彩なサービスを、メンバー限定の優待料金で利用できる「クラブオフ」と契約しています。リゾート施設、旅行や外食、映画館などの施設を割引価格で利用できるサービスです。

健康増進に向けた取り組み

ホクト・エンジニアリングでは、社員の健康増進に向けた取り組みを進めています。
・健康診断結果のデータ化による健康状態の把握
・健康維持、増進のためのセミナー開催
・ウォーキングイベントの実施
・カフェテリアプラン（ポイントと商品の交換）の導入　　等々
継続的に健康意識を高めるべく、環境整備を進めています。

ライフサポート休暇（有給）制度

ホクト・エンジニアリングでは、働きやすい職場環境を整備するため、年次有給休暇とは別に、ライフサポート休暇を年度で5日間付与しています。
ライフサポート休暇とは、生活に直結した事情や社会貢献などを行うときに利用できる休暇制度のことです。
具体的には、私傷病、家族の看護・介護、感染症の予防接種、健康診断後の２次検査、不妊治療、社会奉仕活動など多様な事由に対応できる休暇制度となっています。